非正規雇用の生の声でもありますよね。
エンジャパンの調査結果の概要としては、
・派遣で働くことに抵抗がない 67％ … 理由は「気が楽」
・派遣で働くことに抵抗がある 33％ … 理由は「仕事が不安定」
派遣で働くことに気持ちの上で抵抗があるかどうかが焦点のようですが、個人的には意外な結果だなあという感想です。
全体の67％が派遣で働くことに気持ちの上で抵抗が「全くない」「ほとんどない」という回答からすると、ほとんどの人が「派遣」という働き方について、特に意識していないということでしょう。
どちらかと言うと、本人の周囲が「派遣に抵抗」を感じているのかもしれません。
この結果から見ると、非正規社員との就業格差について、いろいろと言っているのは、比較的少数なのかもしれないですね。
エンジャパンの調査で、派遣で働くことに抵抗がない理由として最も多かったのは、
１．「気が楽」（派遣経験あり63％、派遣経験なし41％）
２．「働きやすい」（派遣経験あり55％、派遣経験なし17％）
３．「自分に合っている」（派遣経験あり40％、派遣経験なし17％）
ということです。
派遣で働くことに抵抗が「少しある」「ある」と回答した人の理由として最も多かったのは、やはり「仕事が不安定だから」（派遣経験あり75％、派遣経験なし44％）というもの。
前者は生き方（やりがい）を重視、後者は仕事そのものを重視という感じでしょうかね。
エンジャパンだけでなく、派遣期間終了後は、次の派遣先が決まるまで日数がかかる場合もありますから、それがストレスになっているのもわかりますよね。
また派遣で働きやすくするためには誰の理解が最も必要かということに関しては、
１．「派遣先の上司」29％
２．「家族」25％
３．「派遣先の同僚」21％
４．「派遣会社のコーディネーター」13％
となっています。
派遣先の現場の上司の意識が、派遣社員のモチベーションやパフォーマンスに対して、大きく影響していることがわかる結果です。
派遣社員でも正規社員でも、同じ戦力として采配をふるえるかどうか、管理職の資質もポイントですね。
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